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    入伍4个月就进救火场,他真的准备好了吗?

    2015-01-04 15:39 浏览次数:1131 作者: 关键词:入伍 火场 牺牲 来源于:

    入伍4个月就进救火场,他真的准备好了吗?

        刚出新兵连,就进救火场

        赵子龙是本次火灾中牺牲的一名消防战士,他出生于1996725日,年仅18岁零5个月。

        按照我国现行兵役制度,赵子龙是去年91日入伍。通常情况下,910日左右他会进入新兵连开始集训,为期3个月。之后,他会被分配进入一支消防中队成为正式的消防兵。

        算下来,赵子龙几乎是刚出新兵连就开始执行救火任务,而且奋战于最前线。

    赵子龙的经历不是孤例,这次大火中牺牲的还有他的两位“95战友。去年2月上海消防战士孙络络救火时仓库倒塌牺牲,也是年仅18岁。

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    照片中的赵子龙稚气未脱

        4个月的时间,消防新兵可以做什么准备

        根据媒体及一些消防兵对消防新兵连的描述,在3个月的新兵连训练中,叠被子、站军姿、走队列等传统军训内容占据了不少时间。其余时间即便全部用作业务技能训练,似乎也远不够充足。

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    漳州市消防支队新兵连在借用扑克练军姿

        按照一些消防业内人士的说法,每年补充的新兵对消防工作一开始都是一窍不通。而且入伍战士的文化程度比九十年代以前已是不可同日而语了,但比起发达国家还是远远地落后的。在士兵当中,大学文化程度的凤毛麟角,高中文化程度在60%已是相当不错了,而且其中有很大一部分是职高和技校毕业的,文化素质相对又要差一些,针对上海市2010年入伍消防新兵的一项调查显示,1213名新兵中初中文化的占15.41%,高中文化的占32.31%,中专文化的占40.49%,大专以上文化的占11.79%

        零基础再加上文化素质欠缺,与消防要求的专业化有相当落差,而短短几个月时间又怎么弥补这种落差?

        况且大多数消防新兵干两年后就要退伍。一旦退伍又得从新开始,另谋职业。如果一个人在自己的岗位上不安心,那怎么叫他好好地安下心来学习消防业务知识,以全身的精力投入到训练中去呢?,一位消防业内人士如此反思。

        消防员的勇气诚可贵,但“职业”价更高

        一不怕苦二不怕死并非消防工作的全部核心

        我国的消防队伍建设中,对消防员的政治觉悟、思想觉悟要求很高。不怕累、不怕苦、不怕死是挂在嘴边的口号。平时还要进行大量政治教育、思想教育,一个教育下来,每个官兵要写成千上万字的各种材料,写满一本以上的笔记

        但是面对燃烧的建筑物,如何观察其构件情况、判断倒塌可能性或许是更重要的工作。正如同济大学徐伟教授总结的要诀,梁裂柱弯或砖碎,看到马上要撤退;柱梁节点若开裂, 冒险扑救不可要

        然而消防新兵们对这样的要诀是否知晓、又能理解到什么程度呢?

        打好职业基础再进火场,应该成为标准

        我国台湾地区,要成为一名消防员可没这么容易。想当消防员,一般先要在高中毕业后,报考2年制警察专业学校或者4年制警察大学的消防科系。从消防专业毕业后不包分配,而是要再参加警察特考(类似于大陆的公务员考试)中的消防警察类考试,通过后方可进入消防队。其中警专毕业生只能报考四等消防警察,警大毕业生才能报考三等消防警察。

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    我国台湾地区的消防员招录考试

        非警察专业的社会人员在满足一定条件后,也可以参加消防警察类考试,但是即便考上,也要受训一年半到两年才能任用。

        通过如此录用标准的台湾消防员,其职业素养得到了保障。比如台湾警专消防科系有建筑图学课程,学过这样的课程,对建筑物着火坍塌的理解自然会更深。

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    台湾警专消防科系二年级上学期课程

        与职业素养匹配的是职业待遇。台湾警专消防科系学生所有上学费用全免。每月还可以领1.4万元新台币津贴。进入消防队之后月入6万新台币,比一般公务员高2万元。这样的待遇之下,台湾消防员基本是选定了这一行就打算干到底,所以心思自然会放在提高职业能力上。并且拿着优厚的公俸,对应的责任心就很强。

        十二年一轮回,再次呼吁消防员“职业化”

        2003年衡阳大火后,舆论就把职业化推向高峰

        2003113日,湖南衡阳的一场大火与今日的哈尔滨火灾如出一辙,也是全部居民安全撤出,也是外围火势被控制,也是深入火场内部灭火,也是部分楼房突然倒塌,将消防官兵埋压。

        衡阳大火后,社会舆论同样迅速对消防体制进行了反思,呼吁消防员职业化,并且取得了从消防部门到社会大众的共识。

        然而相关的改革迟迟未启动。其实看消防部门人士写的一些文章,可以发现他们对现行消防  员兵役制的弊端非常清楚,甚至可以说比外界的认识要深刻得多。所以改革不能推进肯定不是观念问题,而更可能是利益问题。有人分析是因为职业化需要钱,缺钱导致了改革不能推进。但是两年一轮换,不停地赶走熟手、培训新手,这难道不是最大的浪费?何况不职业导致的火灾财产人员损失,就不值钱了?也有人分析,是因为现行体制下,一些主管领导不用去一线救火,却可以享受政治待遇,所以为了保住政治待遇而对改革推三阻四。

    十二年后再次呼吁职业化,希望结果不再轮回

        今天我们再次呼吁消防员职业化,不仅因为这是无可置疑的正确方向,还因为随着城市化推进,消防遇到的挑战正越来越大。改革慢一拍,就意味着更多的财产损失和人员伤亡。

    牺牲之后不能只有感动,更应该反思和行动。即便如我国台湾地区这般消防高度职业化,在高雄火灾死亡6名消防员后,舆论、特别是消防员们的声音也集中于反思,认为消防员人力欠缺,要求改变,促使消防署制定了几年内补齐1000多人的计划。而大陆消防尚未职业化,可谓还处于漏洞百出的阶段,在火灾牺牲面前,反思和改变更不能少。

     

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